Comment Covid-19 affectera vos finances et quelques suggestions

Alors que la principale préoccupation lors de l'épidémie de COVID-19 [feminine est de sauver le plus de vies possible, de nombreux consommateurs s'inquiètent également de l'impact potentiel que le virus pourrait avoir sur leurs finances personnelles. Pour aider les consommateurs à protéger leurs finances contre l'épidémie, nous avons examiné les impacts potentiels.

À quoi avez-vous droit si votre lieu de travail est contraint de fermer ?
Pour le moment, le gouvernement n'a pas rendu obligatoire pour les personnes de moins de 70 ans ou qui ne sont pas à haut risque de rester isolées à moins qu'elles ne présentent des symptômes de COVID-19 [feminine. Cela dit, il n'a pas exclu de forcer les gens à rester à la maison et les consommateurs devraient donc commencer à se préparer aux implications financières si cela se produit et qu'ils ne peuvent pas travailler à domicile. Ce que les travailleurs auront droit à recevoir s'ils sont informés de ne pas venir travailler et ne peuvent pas travailler à distance dépendra de leur contrat de travail.

Certains peuvent percevoir l'intégralité de leur salaire, mais d'autres peuvent exiger que le personnel prenne son congé annuel pendant la fermeture du lieu de travail. Il est également possible que le contrat autorise une suspension temporaire de l'emploi, auquel cas les employés n'ont généralement droit à un salaire garanti que pendant cinq jours. Le maximum disponible dans le salaire garanti est de 29 £ par jour pendant cinq jours sur une période de trois mois, et si l'employé gagne normalement moins de 29 £ par jour, il recevra son taux journalier normal.

A quelle indemnité de maladie avez-vous droit ?
Les directives gouvernementales actuelles pour les personnes présentant des symptômes de COVID-19 [feminine est de rester à la maison pendant 14 jours avec tous les autres membres de la famille. Les travailleurs qui sont contraints de prendre des congés de maladie en conséquence peuvent être payés intégralement en fonction de leur contrat de travail. Si les employés ne sont pas éligibles pour recevoir une indemnité de maladie complète en raison de symptômes de COVID-19 [feminine, ils ont alors droit à une indemnité légale de maladie (SSP), que le gouvernement paiera dès le premier jour où l'employé est malade. Le SSP est de 94,25 £ par semaine et peut être payé jusqu'à 28 semaines.

Que faire si vous ne pouvez pas effectuer vos paiements hypothécaires et de prêt?
Plusieurs banques de premier ordre, dont la Royal Bank of Scotland, Lloyds et TSB, ont annoncé qu'elles offriraient des prêts hypothécaires et des congés de prêt pour aider leurs clients rencontrant des difficultés financières en raison de l'impact de l'épidémie de coronavirus. COVID-19 [feminine. Par conséquent, les consommateurs qui pensent qu'ils auront des difficultés à payer leurs hypothèques et prêts en raison de la pandémie devraient contacter leur banque dès que possible pour discuter des options possibles pour alléger le fardeau financier.

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Alternativement, les consommateurs peuvent également contacter Citizen Advice pour obtenir des informations et des conseils sur ce qu'il faut faire s'ils rencontrent des difficultés financières en raison de l'épidémie.

Comment le Covid-19 affecte-t-il les taux d'épargne ?
Dans le but d'aider à protéger l'économie britannique de l'épidémie de COVID-19 [feminine, la semaine dernière, la Banque d'Angleterre a réduit de manière inattendue le taux de base de 0,50% (50 points de base) de 0,75% à 0,25%. Au moment d'écrire ces lignes, il est également possible que le taux de base soit encore réduit.

Pour les épargnants, cela aura un impact négatif, car le marché voit déjà les fournisseurs commencer à réduire les taux d'épargne en réponse à la baisse du taux de base. Cela étant dit, il existe encore des taux d'épargne attractifs disponibles sur les graphiques en ce moment, cependant, car les événements avec le COVID-19 [feminine évoluent rapidement, il n'est pas garanti que ces taux se maintiendront longtemps.