งานที่ Mercado Libre ที่ไม่มีประสบการณ์ถูกเปิดขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ๆ ให้กับบริษัท พร้อมโอกาสในหลากหลายด้าน

Mercado Libre แชมป์เป็นปีที่สองติดต่อกันในภาคการขาย เริ่มเสนองาน Mercado Libre โดยไม่มีประสบการณ์ บริษัทเทคโนโลยีอีคอมเมิร์ซแห่งนี้เสนอโอกาสในหลายๆ ด้าน รวมถึงการขาย การค้า โลจิสติกส์ อีคอมเมิร์ซ และเทคโนโลยี

ข้อกำหนดและเงินเดือนสำหรับงาน Mercado Libre ที่ไม่มีประสบการณ์

ข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ต้องการ แต่ข่าวดีก็คือมีโอกาสสำหรับมืออาชีพที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย ทั้งที่มีหรือไม่มีประสบการณ์ ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์

ดังนั้น หากคุณสนใจงานที่ Mercado Libre โดยไม่มีประสบการณ์ โปรดพิจารณาข้อมูลระหว่างขั้นตอนการสมัคร

การลงทะเบียน

ผู้ที่สนใจทำงานที่ Mercado Libre โดยไม่มีประสบการณ์สามารถเข้าไปที่หน้าอาชีพของบริษัทเพื่อดูรายการโอกาสทั้งหมดที่มีและลงทะเบียนเรซูเม่

ในที่อยู่นี้ คุณสามารถรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดและขอบเขตการดำเนินการของแต่ละตำแหน่งที่ว่างได้ บริษัทเน้นย้ำว่าบริษัทยังคงรักษากระบวนการคัดเลือกแบบไดนามิก นวัตกรรม และดิจิทัลด้วยหลายขั้นตอนที่ช่วยให้ผู้สมัครบรรลุศักยภาพสูงสุด ความท้าทายที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วม ความหลากหลาย และสร้างช่วงเวลาที่ไม่เหมือนใครและน่าจดจำสำหรับผู้สมัครของเรา

เมื่อสมัคร ผู้สมัครจะต้องทำการทดสอบทักษะเสมือนจริงและต้องส่งวิดีโอสาธิต การคัดเลือกยังคาดการณ์ถึงขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลงของกลุ่มและการสัมภาษณ์รายบุคคล

ค้นพบตลาดเสรี

Mercado Libre เป็นบริษัทเทคโนโลยีของอาร์เจนตินาที่ให้บริการโซลูชันอีคอมเมิร์ซที่ช่วยให้บุคคลและบริษัทต่างๆ สามารถซื้อ ขาย ชำระเงิน โฆษณา และจัดส่งสินค้าทางอินเทอร์เน็ต ดำเนินงานใน 18 ประเทศ มีพนักงานประมาณ 30,000 คน และเป็นไซต์อีคอมเมิร์ซที่มีผู้เข้าชมมากที่สุดในละตินอเมริกา

ปัจจุบัน บริษัทมีการดำเนินงานในอาร์เจนตินา โบลิเวีย บราซิล ชิลี โคลอมเบีย คอสตาริกา เอกวาดอร์ เอลซัลวาดอร์ กัวเตมาลา ฮอนดูรัส เม็กซิโก นิการากัว ปานามา ปารากวัย เปรู สาธารณรัฐโดมินิกัน อุรุกวัย และเวเนซุเอลา ภายในปี 2559 MercadoLibre มีผู้ใช้ 174.2 ล้านคนในละตินอเมริกา

อ่านเพิ่มเติม:

งานแรกของฉันที่ไม่มีประสบการณ์ เนสท์เล่ – เงินเดือนและใบสมัครออนไลน์

ในวันที่ 17 มีนาคม 2020 เนื่องจากผลกระทบของการแพร่ระบาดของโรคปอดอักเสบจากไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ (COVID-19) แพลตฟอร์มจึงเปลี่ยนโลโก้จากมือเป็นมือ ขณะนี้เว็บไซต์ของแบรนด์แสดงท่าชูศอกแตะไหล่ด้วยสองมือ ซึ่งเป็นท่าทางที่อ้างอิงถึงขีดจำกัดการติดต่อที่แนะนำโดยผู้เชี่ยวชาญเพื่อควบคุมการแพร่กระจายของไวรัส บริษัทเขียนข้อความเหนือโลโก้ใหม่ "ด้วยกัน. จับมือกันหรือไม่” บริษัทอีคอมเมิร์ซกล่าวพร้อมให้คำแนะนำการช้อปปิ้งโดยไม่ต้องออกจากบ้าน

Nestlé ตั้งเป้าที่จะเพิ่มผู้มีความสามารถใหม่ๆ ให้กับทีมผู้ร่วมงาน โดยเปิดตำแหน่งงานว่างสำหรับคนหนุ่มสาวที่กำลังเข้าสู่ตลาดแรงงาน และกำลังมองหาบริษัทที่ยอดเยี่ยมที่ให้ผลประโยชน์ที่จำเป็นทั้งหมดแก่พวกเขา

งานของ Nestlé ที่ไม่มีประสบการณ์ได้เปิดรับตำแหน่งงานว่างมากกว่า 1,000 ตำแหน่ง นอกเหนือจากการฝึกงาน 750 ตำแหน่ง ซึ่งคนหนุ่มสาวมากกว่า 8,500 คนได้รับประโยชน์จากโอกาสเหล่านี้ภายในบริษัท คุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเข้าถึงตำแหน่งงานว่างเหล่านี้หรือไม่? อ่านต่อด้านล่าง

โครงการริเริ่มสำหรับเยาวชนสำหรับพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ที่เนสท์เล่คืออะไร?

ที่เนสท์เล่ บริษัทมุ่งมั่นที่จะพัฒนาทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในการหางานหรือเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง เป้าหมายคือการช่วยให้คนหนุ่มสาว 10 ล้านคนทั่วโลกได้รับโอกาสทางเศรษฐกิจภายในปี 2573 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ พวกเขามุ่งเน้นไปที่สามประเด็นสำคัญ:

1. การจ้างงาน:

มุ่งมั่นที่จะช่วยให้เยาวชนพัฒนาทักษะในการหางานผ่านกิจกรรมของเราที่จัดเป็น 4 เสาหลัก ได้แก่

การปฐมนิเทศ (การปฐมนิเทศและการเตรียมผู้สมัครงานรุ่นเยาว์ผ่านการพูดคุยที่สถาบันการศึกษา การเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานเสมือนจริงและแบบตัวต่อตัว เวิร์คช็อปการจ้างงาน การเป็นพันธมิตรกับโรงเรียนเทคนิค การเยี่ยมชมโรงงานของนักเรียน ศูนย์กระจายสินค้า และสำนักงาน)

การส่งเสริมการจ้างงาน (โอกาสการจ้างงานทั้งทางตรงและทางอ้อมสำหรับเยาวชนอายุระหว่าง 18 ถึง 29 ปี)

การฝึกอบรม (ความเป็นไปได้ในการฝึกฝนวิชาชีพผ่านโครงการของเรา: โอกาสแรกของฉัน, การฝึกงาน, การพัฒนาความสามารถพิเศษรุ่นเยาว์)

ให้โอกาส (สร้างพันธมิตรกับรัฐบาลและ NGO ลูกค้า และซัพพลายเออร์ เพื่อขยายผลกระทบของโครงการ)

2. ผู้ประกอบการด้านการเกษตร:

ช่วยสร้างแรงบันดาลใจ เพิ่มขีดความสามารถ และเสริมศักยภาพให้กับผู้ประกอบการเกษตรกรรมรุ่นต่อไปด้วยการมอบความรู้ ทักษะ และจิตวิญญาณของผู้ประกอบการที่จำเป็นสำหรับการดำเนินธุรกิจในศตวรรษที่ 21 เกษตรกรจะปลูกวัตถุดิบที่เราต้องใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ของเรา

3. การเป็นผู้ประกอบการ: การใช้จิตวิญญาณของผู้ประกอบการในการค้นหาและฝึกอบรมพรสวรรค์ของผู้ประกอบการรุ่นเยาว์ ซึ่งช่วยเข้าถึงตลาดและผู้บริโภคใหม่ๆ พวกเขาคือผู้สร้างสรรค์นวัตกรรมที่จะค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาความท้าทายทางธุรกิจในอนาคต

โครงการฝึกงานเนสท์เล่

โครงการฝึกงานของเนสท์เล่เป็นโครงการสำหรับนักศึกษารุ่นเยาว์เพื่อพัฒนาในด้านต่างๆ ตามทักษะและความสนใจของตนเอง โปรแกรมนี้มีเป้าหมายเพื่อฝึกอบรมเยาวชนในช่วงเริ่มต้นอาชีพผ่านเวิร์กช็อปต่างๆ ที่เราดำเนินการ เพื่อให้พวกเขาได้รับเครื่องมือและความรู้ใหม่ๆ ที่เอื้อต่อการพัฒนาของพวกเขา

โปรแกรมนี้อิงตาม 4 แกน ซึ่งแต่ละแกนจะมีการพัฒนาเวิร์กช็อปและกิจกรรมต่างๆ มากมาย ได้แก่ การเรียนรู้ที่จะเรียนรู้ ทักษะที่มีอิทธิพลต่อ การคิดเชิงวิเคราะห์และการคิดเชิงวิพากษ์ การใช้เหตุผล การแก้ปัญหาและการคิด

โครงการการจัดการที่ยั่งยืนสำหรับบริษัทผลิตภัณฑ์นม

เราร่วมมือกับมหาวิทยาลัยในออสเตรเลียเปิดตัวโครงการการจัดการผลิตภัณฑ์นมอย่างยั่งยืนซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้คนหนุ่มสาวหางานหรือเริ่มต้นธุรกิจ จะช่วยสร้างชุมชนที่เจริญรุ่งเรืองและมีความยืดหยุ่น และสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ

เกษตรกรจะปลูกวัตถุดิบที่เราต้องใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์ของเรา ดังนั้นจุดเน้นของโครงการนี้คืออุตสาหกรรมนมและความเป็นไปได้ทางธุรกิจที่ยั่งยืน

YOCUTA (ผู้มีความสามารถด้านการทำอาหารรุ่นเยาว์)

โครงการนี้เป็นความคิดริเริ่มทั่วทั้งบริษัทในการฝึกอบรมนักเรียนทำอาหารรุ่นเยาว์และจัดเตรียมเครื่องมือเพื่อเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับความสำเร็จในงานในอนาคต ในอาร์เจนตินา มีนักเรียนมากกว่า 175 คนได้รับการฝึกอบรม

โปรแกรมประกอบด้วยสองโมดูล ในส่วนแรก คนหนุ่มสาวจะได้รับการฝึกอบรมจากพนักงานของ Nestlé ซึ่งพวกเขาจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมอาหาร โภชนาการ และเครื่องมืออื่นๆ ที่ช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้าสู่โลกแห่งการทำงาน เช่น การฝึกอบรมเพื่อเตรียม CV หรือการสัมภาษณ์

อ่านเพิ่มเติม:

งานแรกของฉันที่ไม่มีประสบการณ์ Coca-Cola – ใบสมัครออนไลน์และเงินเดือน

ในขั้นที่ 2 นักเรียนมีโอกาสเรียนทำอาหารกับเชฟชื่อดัง

การลงทะเบียน

ในการเข้าร่วมกระบวนการคัดเลือกใด ๆ ที่กล่าวมาข้างต้นนั้นค่อนข้างง่าย เพียงเข้าไปที่ลิงค์ https://www.nestle.com.ar/empleo-joven และลงทะเบียน

Coca-Cola ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายเครื่องดื่มรายใหญ่ที่สุดในโลกและเป็นหนึ่งในสถานประกอบการค้าปลีกรายใหญ่ที่สุดของโลก เปิดรับสมัครงานสำหรับผู้ที่มองหางานแรกโดยไม่มีประสบการณ์

บริษัทข้ามชาติแห่งนี้จัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ไปยังประมาณ 200 ประเทศ และมีพนักงานมากกว่า 130,000 คนเพื่อดูแลการดำเนินงาน โดยมีการเปิดสาขาใหม่อย่างสม่ำเสมอสำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์

ค้นพบโค้ก

ความฝันอันยิ่งใหญ่ของหลาย ๆ คนคือการได้ทำงานให้กับ Coca-Cola บริษัทยักษ์ใหญ่ข้ามชาติ หากนี่คือความฝันของคุณเช่นกัน โปรดทราบว่าบริษัทในเครือ Solar Coca-Cola ของบราซิลกำลังจ้างงานตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่ง ตำแหน่งงานว่างเหล่านี้เป็นโอกาสที่ดีสำหรับการปรับตำแหน่งในตลาดแรงงาน กำหนดเป้าหมายเป็นนักวิเคราะห์ ผู้ช่วย ผู้สอบบัญชี ผู้ส่งเสริม ช่างเทคนิค ฯลฯ ในภูมิภาคต่างๆ

ด้วยจำนวนพนักงานมากกว่า 700,000 คนทั่วโลก โคคา-โคลาจึงเป็นแบรนด์น้ำอัดลมที่ได้รับความนิยมและบริโภคมากที่สุดในโลก การทำงานในบริษัทขนาดนี้อาจเป็นก้าวที่ยิ่งใหญ่ในอาชีพการงานของคุณ นอกจากนี้ กระบวนการคัดเลือกจะเริ่มต้นด้วยแพลตฟอร์มการเข้าถึงของบริษัท ตามด้วยการสัมภาษณ์เบื้องต้น แต่ค้นหาว่ามีงานใดบ้าง สวัสดิการ และวิธีการสมัครงาน

ข้อกำหนดสำหรับการจ้างงานที่ไม่มีประสบการณ์ Coca-Cola

เพื่อให้สามารถเข้าร่วมกระดานงานที่ Coca-Cola ได้โดยไม่ต้องมีประสบการณ์ คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ เช่น:

• จบการศึกษาระดับมัธยมปลาย
• มีอายุระหว่าง 18 ถึง 60 ปี
• ดำเนินการภายในระยะเวลาที่ตกลงกันระหว่างทำสัญญา
• ให้ข้อมูลและติดต่อกับลูกค้า เยี่ยมชมตลาด คลังสินค้าที่กำหนด

สิทธิประโยชน์ที่เสนอในตำแหน่งงานว่างที่ไม่มีประสบการณ์เกี่ยวกับ Coca-Cola

เช่นเดียวกับบริษัทข้ามชาติที่ดี บริษัทในเครือของ Coca-Cola ในบราซิลให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่และคุณภาพชีวิตของพนักงาน ผู้ที่ได้รับคัดเลือกในตำแหน่งงานว่างที่ไม่มีประสบการณ์ที่ Coca-Cola จะได้รับสิทธิประโยชน์บางประการ เช่น:

• บัตรกำนัลการขนส่ง
• การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง
• สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
• เงินเดือนผ่านสัญญาต่ออายุ
• วันหยุดพักร้อน 15 วัน ทุก 6 เดือน

การลงทะเบียน

เนื่องจากขนาดของ Coca-Cola จึงต้องพึ่งพาแพลตฟอร์มการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้ทันกับความต้องการ แพลตฟอร์มนี้เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มที่ใหญ่ที่สุดในโลก

ในการดำเนินการคัดเลือก จำเป็นต้องมีข้อมูลส่วนบุคคลและหลักสูตรของคุณ ตลอดจนประสบการณ์และการฝึกอบรมของคุณ ดังนั้น เมื่อคลิกที่นี่ คุณจะสามารถเข้าถึงแพลตฟอร์มพร้อมตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่

อ่านเพิ่มเติม:

คุณต้องการทำงานในสหรัฐอเมริกา เยอรมนี หรือแคนาดาหรือไม่ ข้อมูลทั้งหมดที่จะได้รับ

นอกจากนี้ เมื่อคลิกที่ตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ คุณจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดของตำแหน่ง ความรับผิดชอบ ผลประโยชน์ และภาระงาน ในแง่นี้ หากโปรไฟล์ของคุณเข้ากันได้กับตำแหน่งงานว่าง ให้คลิกที่ปุ่ม "ขอตำแหน่งงานว่าง" เพื่อดำเนินการต่อ

การทำงานในสหรัฐอเมริกา เยอรมนี หรือแคนาดาถือเป็นความฝันของผู้คนจำนวนมากที่แสวงหาชีวิตใหม่นอกประเทศของตน เพื่อค้นหาโอกาสใหม่ๆ

ทั้งเพื่อให้ได้เงินเดือนที่ดีขึ้นและสภาพความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น การทำงานในสหรัฐอเมริกา เยอรมนี หรือแคนาดามอบข้อได้เปรียบทางวิชาชีพมากมายและประสบการณ์ครั้งหนึ่งในชีวิต คุณต้องการที่จะทราบข้อมูลเพิ่มเติม? ดูด้านล่าง

การทำงานในสหรัฐอเมริกา เยอรมนี หรือแคนาดาต้องใช้อะไรบ้าง?

หากต้องการทำงานในสหรัฐอเมริกา เยอรมนี หรือแคนาดา คุณต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด เช่น:

• วีซ่าทำงาน

งานที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกา เยอรมนี หรือแคนาดา ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดพื้นฐานบางประการ ประการแรกคือความจำเป็นในการขอวีซ่าทำงานอย่างไม่ต้องสงสัย

วีซ่าทำงานอนุญาตให้คุณเข้าประเทศเพื่อให้คุณสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายทั่วทั้งอาณาเขตของตน แต่ละประเทศมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

ดังนั้นเมื่อเลือกสถานที่ทำงานในสหรัฐอเมริกา เยอรมนี หรือแคนาดา พยายามทำความเข้าใจว่ากระบวนการขอเอกสารทำงานอย่างไรบนเว็บไซต์ทางการของรัฐบาล

• การตรวจสอบประกาศนียบัตร

ในระหว่างการสรรหาบุคลากร บริษัทสามารถขอประกาศนียบัตรและใบรับรองที่พิสูจน์ความถูกต้องของการฝึกอบรม (หลักสูตรและข้อกำหนดอื่นๆ) ในประเทศได้ โปรดจำไว้ว่าการตรวจสอบวุฒิการศึกษาเป็นหนึ่งในเอกสารหลักที่คุณต้องมีเมื่อมองหางานในต่างประเทศ

อย่างไรก็ตาม แต่ละประเทศมีกฎการตรวจสอบของตนเอง และคุณจะต้องมีคำแปลประกาศนียบัตรและผลสุดท้ายของหลักสูตรที่เรียน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภาษา เอกสารต้นฉบับจะต้องอยู่กับคุณตลอดกระบวนการ

• สร้างเรซูเม่ของคุณเป็นภาษาอังกฤษ

การสร้างเรซูเม่เป็นภาษาอังกฤษมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อกระบวนการสมัครงานนอกประเทศบราซิล ดูประเด็นหลักที่ควรอยู่ในเรซูเม่ของคุณ:

1. สรุป
2. ระดับวิทยาลัย
3. งาน
4. สรุปการแข่งขัน
5. จดหมายนำเสนอ

• การทดสอบความสามารถ

บางประเทศและบริษัทอาจต้องมีการทดสอบความสามารถด้วย เนื่องจากเป็นวิธีหนึ่งในการตรวจสอบระดับความคล่อง การทดสอบเหล่านี้จะประเมินความสามารถในการสื่อสารโดยการพูด การฟัง การอ่าน และการเขียน

เคล็ดลับสำหรับผู้ที่อยากทำงานต่างประเทศ

อัปเดต LinkedIn ของคุณอยู่เสมอ: หนึ่งในเครื่องมือค้นหาเพื่อค้นหาข้อเสนองานคือ LinkedIn ซึ่งเป็นเว็บไซต์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกสำหรับมืออาชีพ

ระบบเครือข่าย: การสร้างเครือข่ายในประเทศอื่นมีความสำคัญมาก นอกเหนือจากการเป็นเครือข่ายสนับสนุนของคุณแล้ว คนที่คุณคาดหวังน้อยที่สุดมักจะช่วยคุณสัมภาษณ์งานกับบริษัทในฝันของคุณได้

อ่านเพิ่มเติม:

การว่างงานในประเทศเพิ่มขึ้น 31.3% ตาม INEGI

เรียนรู้ว่าคนในท้องถิ่นหางานได้อย่างไร: วัฒนธรรมที่ต่างกันมีวิธีหางานที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ ในบางกรณีสไตล์จะดูเป็นทางการมากกว่า ในขณะที่สไตล์อื่นๆ อาจจะดูเปิดเผยและเรียบง่ายมากกว่า

เข้าใจวัฒนธรรมท้องถิ่นนอกเหนือจากภาษา: สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงปัญหาทางวัฒนธรรมและรู้วิธีประพฤติตนอย่างถูกต้องในชีวิตประจำวัน